Rechtstipps

Arbeitsrecht

Von Rechtsanwalt Alexander Bredereck

Berlin, 30.12.2016: Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Aus dem Inhalt:
Ein Ar­ti­kel von Fach­an­walt für Ar­beits­recht Alex­an­der Bre­der­eck, Ber­lin und Es­sen … Ei­ne Ab­fin­dung er­hält man in der Re­gel nur dann, wenn man zu­nächst in­ner­halb von drei Wo­chen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ge­gen die Kün­di­gung er­ho­ben hat … Ru­fen Sie Fach­an­walt für Ar­beits­recht Alex­an­der Bre­der­eck an und be­spre­chen Sie zu­nächst te­le­fo­nisch und un­ver­bind­lich die Er­folgs­aus­sich­ten ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge.
Häufig Abfindung Priorität. Häufig wollen Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben, gar nicht mehr in den Betrieb zurück. Sie wollen auch nicht weiter arbeiten, sondern eine möglichst hohe Abfindung bekommen.

Kündigungsschutzklage für Abfindung erforderlich. Eine Abfindung erhält man in der Regel nur dann, wenn man zunächst innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung erhoben hat. Die Abfindung wird umso höher sein, je geringer die Chancen des Arbeitgebers sind, mit der Kündigung vor Gericht zu bestehen.

Chance auf Abfindung: Die meisten Kündigungen sind von fragwürdiger Wirksamkeit. In der Praxis sind die meisten Kündigungen nicht wirksam, bzw. zumindest nicht eindeutig wirksam. Damit geht der Arbeitgeber also vor Gericht ein erhebliches Risiko ein, den Arbeitnehmer später wieder zurücknehmen und ihm für die Zwischenzeit den gesamten Lohn nachzahlen zu müssen. Um dieses Risiko zu umgehen, zahlen die Arbeitgeber lieber Abfindungen. Je größer das Risiko, desto höher die Abfindung.

Abfindung - Kaufpreis für den Kündigungsschutz. Arbeitnehmer sollten sich nicht genieren. Der Arbeitgeber schenkt Ihnen die Abfindung nicht. Er kauft Ihnen mit der Abfindung den nach dem Kündigungsschutzgesetz bestehenden Kündigungsschutz ab.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer. Wenn Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie unbedingt innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Eine Abfindung ist in solchen Fällen immer drin. Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sind regelmäßig sehr gut.

Unser Angebot - Deutschlandweite Vertretung bei Kündigungen: Wir vertreten Arbeitnehmer deutschlandweit bei Kündigungsschutzklagen gegen ihren Arbeitgeber und erstreiten Abfindungen. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch und unverbindlich die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage.

Handbuch Arbeitsrecht der Stiftung Warentest: Wir empfehlen Ihnen das Handbuch Arbeitsrecht der Stiftung Warentest. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck haben als Autoren dieses Handbuchs ihre praktischen Kenntnisse aus jahrelanger Tätigkeit im Kündigungsschutzverfahren eingebracht. Das Handbuch ist aus wechselseitiger Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive geschrieben.

06.12.2016

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Alles zum Arbeitsrecht: http://www.arbeitsrechtler-in.de

Spezialseite Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer: Hier können Sie prüfen, welche Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage in Ihrem Fall bestehen und wie die Aussichten sind, mit einer Kündigungsschutzklage entweder den Bestand des Arbeitsverhältnisses zu sichern oder eine gute Abfindung zu erzielen. Sie finden Formulare für eine Kündigungsschutzklage mit Ausfüllhinweisen. Es folgt eine ausführliche Darstellung des Ablaufs des Kündigungsschutzverfahrens mit Praxistipps für das Verhalten vor dem Arbeitsgericht. Des Weiteren finden Sie ein Muster für einen Aufhebungsvergleich mit typischen Formulierungen und Hinweisen zum Ausfüllen. Sie können zudem auf Muster für Widersprüche gegen Sperrzeitanordnungen der Bundesagentur für Arbeit und Kostenbeispiele zugreifen. Das besondere Angebot: der Onlinecheck für Ihre Kündigung zum Preis von 50 € zuzüglich MwSt.

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