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Arbeitsrecht

Von Rechtsanwalt Alexander Bredereck

Berlin, 17.09.2012: • Eine geringfügige Beschäftigung liegt dann vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat nicht mehr als 400 € beträgt (Entgeltgeringfügigkeit) oder eine Beschäftigung vorliegt, die innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt ist oder im Voraus vertraglich begrenzt wird, es sei denn, dass die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und das Entgelt 400 € übersteigt (Zeitgeringfügigkeit).

Aus dem Inhalt:
Das kom­plet­te 7-Punk­te-Sys­tem zum Ar­beits­recht fin­den Sie un­ter Das 7-Punk­te-Sys­te … Das Ar­beits­recht be­inhal­tet ei­ne Fül­le von Re­ge­lun­gen, die es von Ar­beits­ge­ber so­wie Ar­beit­neh­mer zu be­ach­ten gilt … Das 7-Punk­te-Sys­tem von Alex­an­der Bre­der­eck, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Ber­lin ver­schafft Ih­nen ei­nen ein­fa­chen Über­blick über die wich­tigs­ten Punk­te.
• Geringfügige Versicherungsverhältnisse unterliegen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Besonderheiten.

• Die Arbeitnehmer sind von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Der Arbeitgeber zahlt eine Abgabenpauschale in Höhe von 30 Prozent an die Minijobzentrale (Knappschaft Bahn und See). Davon verteilen sich 13 Prozent auf die Kranken- und 15 Prozent auf die Rentenversicherung. Mit den restlichen 2 Prozent werden pauschal die Lohn- und Kirchensteuer und der Solidaritätszuschlag abgegolten.

• Für Arbeitnehmer, die in einem Privathaushalt beschäftigt werden, zahlt der Arbeitgeber nur pauschal 12 Prozent.

• Mehrere geringfügige Beschäftigungen des Arbeitnehmers werden zusammengerechnet. Soweit die 400-€-Grenze überschritten wird, gelten beide Beschäftigungsverhältnisse nicht mehr als geringfügig.

• Eine geringfügige Beschäftigung kann neben einem sozialversicherungspflichtigen Haupteinkommen ausgeübt werden, ohne dass beide Einkünfte zusammengerechnet werden.

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, im Arbeitsvertrag schriftlich darauf hinzuweisen, dass der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er auf die Versicherungsfreiheit durch Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber verzichtet. Im Übrigen gelten dieselben Regelungen wie bei der Teilzeitarbeit.

Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Fülle von Regelungen, die es von Arbeitsgeber sowie Arbeitnehmer zu beachten gilt. Das 7-Punkte-System von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin verschafft Ihnen einen einfachen Überblick über die wichtigsten Punkte.

Das komplette 7-Punkte-System zum Arbeitsrecht finden Sie unter Das 7-Punkte-System

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