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Rechtstipps / Zivilrecht / Arbeitsrecht /

Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl von Teilzeitkräften

Arbeitnehmer, die unterschiedliche Arbeitszeiten aufweisen, die nur durch Änderungskündigungen angepasst werden könnten, sind nicht miteinander vergleichbar. Dieser Grundsatz gilt nicht nur ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Marc Popp, 21.09.2005
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Kündigung/

Großauftrag rechtfertigt nicht Ablehnung eines Urlaubsantrags

Ein vom Arbeitgeber erwarteter Großauftrag rechtfertigt die Ablehnung des Urlaubsantrags eines Arbeitnehmers nicht. Ein Urlaubsantrag kann nicht mit einer lediglich pauschalen Begründung ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Marc Popp, 19.09.2005
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Urlaub/

Kurzfristige Arbeitsverträge können tatsächlich unbefristet sein

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne sachlichen Grund ist nicht zulässig, wenn mit dem selben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat, § 14 Absatz 2 Satz 2 ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Marc Popp, 16.09.2005
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/

Ein ohne Bedenken unterschriebener Auflösungsvertrag ist wirksam

Wenn ein Arbeitnehmer eigenverantwortlich ohne vorheriges Bedenken einen Auflösungsvertrag unterschreibt, ist eine nachträgliche Anfechtung ausgeschlossen. Eine Anfechtung ist ausnahmsweise nur ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Marc Popp, 16.09.2005
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/

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05. Februar 2012

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