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Als Überstunden bezeichnet man die Überschreitung der für das Beschäftigungsverhältnis des Arbeitnehmers geltende regelmäßige Arbeitszeit, die sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung ...
Rechtstipp von Rechtsanwältin Sonja Prothmann, 09.05.2008
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/
Die goldenen Zeiten, in denen sogenannte „Headhunter“ Mitarbeiter von Unternehmen für hohe Provisionszahlungen abgeworben haben sind seit geraumer Zeit vorbei. Es kommt dennoch immer wieder ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Michael Kohberger, 08.01.2008
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Arbeitsvertrag/
Das Bundesarbeitsgericht hat mir Urteil vom 13. Dezember 2007 – 2 AZR 807/06 die Arbeitnehmerrechte im Fall einer betriebsbedingten Kündigung weiter gestärkt. In genannter Entscheidung ging ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Michael Kohberger, 14.12.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Abfindung/
Als Abmahnung wird die Erklärung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer bezeichnet, dessen arbeitsvertragswidriges Verhalten würde künftig nicht mehr hingenommen. Abmahnungen sind ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Michael Kohberger, 29.09.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/
Wird das Arbeitseinkommen von einem Gläubiger des Arbeitnehmers gepfändet, so treten neben der häufig empfundenen Blamage des Arbeitnehmers weitere Probleme auf.
Es stellt sich nämlich ...
Rechtstipp von Rechtsanwältin Sonja Prothmann, 10.04.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/
In der heutigen Arbeitswelt gehört der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen zum täglichen Geschäft.
Damit der Arbeitgeber jedoch tatsächlich einen wirksamen befristeten ...
Rechtstipp von Rechtsanwältin Sonja Prothmann, 18.01.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Arbeitsvertrag/
Bei Einstellung eines neuen Arbeitnehmers können weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer erkennen, ob dieser für den angebotenen Arbeitsplatz geeignet ist.
Die Vereinbarung einer ...
Rechtstipp von Rechtsanwältin Sonja Prothmann, 18.01.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/
Entschließt sich der Arbeitgeber zur Kündigung eines Arbeitnehmers, so bietet er diesem zur Verhinderung eines Arbeitsgerichtsprozesses häufig den Abschluss eines Abwicklungsvertrages an. ...
Rechtstipp von Rechtsanwältin Sonja Prothmann, 18.01.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/
Der Erhalt einer Abmahnung ist für den Arbeitnehmer regelmäßig eine Schreckensnachricht.
Schließlich genügt meist eine einzige Abmahnung, um im Wiederholungsfall eine Kündigung zu ...
Rechtstipp von Rechtsanwältin Sonja Prothmann, 18.01.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/
In vielen Fällen schließen Arbeitgeber, insbesondere Jungunternehmer, mit ihren Arbeitsnehmern befristete Arbeitsverträge ab, um die Arbeitsverhältnisse flexibler auf die Auftragslage ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Marcus Alexander Glatzel, 07.01.2007
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/
Aufgrund der neuen Fassung der sog. Kleinbetriebsklausel im Kündigungsschutzgesetz (§ 23 Abs.1 KSchG) droht nicht wenigen Arbeitnehmern, vor allem in mittleren und kleinen Betrieben, der ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Marcus Alexander Glatzel, 07.12.2006
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Kündigung/
Betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber teilweise „vereinfacht“ ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Jörg Gerlach, 30.11.2006
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Kündigung/
Seit 16.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG, ursprünglicher Titel: Antidiskriminierungsgesetz) in Kraft. Die Folgen treffen in erster Linie Arbeitgeber. Das neue Gesetz ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Dr. Thomas Binder, 08.09.2006
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Gleichbehandlung/
Nach Auffassung des BAG (5 AZR 561/99) ist ein Kurierdienstfahrer dann nicht Arbeitnehmer, wenn er seine Tätigkeit weitgehend selbst bestimmt.
Die Entscheidung hat weitreichende Folgen. Zwar ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Georg Kleine, 19.06.2006
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Kündigung/
Kurzinfo: Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus
Eine Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus ist bei "normalen" Arbeitnehmern (AN) zwar grundsätzlich möglich, ...
Rechtstipp von Rechtsanwalt Jörg Gerlach, 29.05.2006
Kategorie: Rechtstipps/Zivilrecht/Arbeitsrecht/Arbeitsvertrag/
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