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Rechtsanwalt Alexander Bredereck: Massenentlassungen: Rechte der betroffenen Arbeitnehmer

nospam@example.com (Rechtsanwalt Alexander Bredereck) — Tue, 07 Feb 2012 11:09:18 +0100

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin

Das Nachrichtenmagazin Der Spiegel berichtete kürzlich über eine extreme wirtschaftliche Schieflage bekannter Firmen der Solarindustrie, wie zum Beispiel Q-Cells, Phoenix Solar und Solon. Bei dem vormals weltweit größten Hersteller von Solaranlagen, Q-Cells, ist ein wahrer Kahlschlag von Arbeitsplätzen zu befürchten. Dem Spiegel zufolge sind dort rund 3000 Arbeitsplätze vom Abbau...

Rechtsanwalt Alexander Bredereck: Facebook und Arbeitsrecht.

nospam@example.com (Rechtsanwalt Alexander Bredereck) — Wed, 01 Feb 2012 10:25:00 +0100

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin.

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat die Transparenz von Facebook in der Praxis?

Der Spiegel veröffentlichte in seiner Ausgabe vom 24.10.2011 ein Interview mit einem hochrangigen Facebook-Manager. Darin macht der Facebook-Manager deutlich, dass Facebook „vollständig transparent“ für seine User sein will. Arbeitsrechtlich gesehen birgt eine...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht zum Krankenkassenwechsel drängen

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Tue, 31 Jan 2012 17:35:53 +0100

Arbeitgeber dürfen auf die Krankenkassenwahl der bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmer keinen Druck ausüben und nicht sachwidrig auf deren Entscheidung für eine bestimmte Krankenkasse Einfluss nehmen. Anderenfalls verhalten sie sich wettbewerbswidrig und können unter Androhung von Ordnungsmitteln verurteilt werden, die Beeinflussung der Krankenkassenwahl zu unterlassen.So entschied nun das LG Frankfurt (Oder) am 21.1.2011 (Aktenzeichen: 31 O 157/10). Dem Rechtstreit lag...

Rechtsanwalt Alexander Bredereck: Tierhaltung in Mieträumen: 7 Grundsätze

nospam@example.com (Rechtsanwalt Alexander Bredereck) — Wed, 25 Jan 2012 12:03:53 +0100

Beim Thema Tierhaltung während des Mietverhältnisses gelten folgende 7 Grundsätze:

1. Der Vermieter darf dem Mieter nicht das Halten aller Tiere verbieten. Eine Klausel „Haltung von Tieren ist untersagt“ ist unwirksam. Die Folge: Ein Verbot der Tierhaltung gilt nicht. Der Mieter darf – in angemessenem Umfang – die Tiere seiner Wahl halten. Der Vermieter darf die Tierhaltung dann nur nach konkreter Störung durch das Tier verbieten.

2. Eine Klausel,...

Rechtsanwalt Alexander Bredereck: Vom Burn-Out zum Bore-Out.

nospam@example.com (Rechtsanwalt Alexander Bredereck) — Wed, 25 Jan 2012 10:18:01 +0100

Über die Folgen von Zivilisationsleiden im Arbeitsrecht.

Der Spiegel berichtet in seiner Ausgabe vom 1.10.2011, dass eine französische Beamtin wegen Langeweile im Büro einen sogenannten Bore-Out erlitten hat. Scheinbar kann auch Unterforderung zu psychischen Leiden – wie bei einem Burn-Out – führen. Medienberichten zufolge ist psychisches Leiden derzeit der statistisch gesehen am stärksten wachsende Grund für krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz. Oft stellen...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Endgültige Einstellung von ELENA

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Fri, 20 Jan 2012 15:59:08 +0100

Am 2.12.2011 wurde das "Gesetz zur Aufhebung von Vorschriften zum
Verfahren des elektronischen Entgeltnachweises (ELENA)" im
Bundesgesetzblatt verkündet. Die Aufhebung von ELENA ist damit am
3.12.2011 in Kraft getreten.Ab diesem Zeitpunkt besteht für Arbeitgeber keine Pflicht mehr,
monatliche Meldungen zu Entgeltdaten im ELENA-Verfahren an die Zentrale
Speicherstelle zu übermitteln. Gleichzeitig werden keine
Arbeitnehmerdaten mehr...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Berücksichtigung des Alters bei der Sozialauswahl verstößt nicht gegen Altersdiskriminierungsverbot

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Fri, 20 Jan 2012 15:55:10 +0100

Vor Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen muss im Rahmen der
Sozialauswahl u. a. das Alter der betroffenen Arbeitnehmer
berücksichtigt werden. Dabei darf die Sozialauswahl zur Sicherung einer
ausgewogenen Alterstruktur auch innerhalb von Altersgruppen vorgenommen
werden (§ 1 Abs. 3 BetrVG). Diese Regelungen verstößt nicht gegen das
EU-Verbot der Altersdiskriminierung. Eine hiermit verbundene
Schlechterstellung jüngerer Arbeitnehmer ist...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Dynamische Verweisungsklauseln können weiterhin als Gleichstellungsabreden auszulegen sein

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Fri, 20 Jan 2012 15:47:43 +0100

Für "Altverträge" - also für Arbeitsverträge, die vor dem 1. Januar 2002
abgeschlossen wurden - gilt weiterhin, dass eine sog. dynamische
Verweisung auf einen Tarifvertrag als Gleichstellungsabrede auszulegen
sein. Damit kann der Tarifvertrag nach einem späteren Austritt des
Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband nur noch statisch Inhalt des
Arbeitsvertrags bleibt. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht diese
Rechtsprechung...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Arbeitgeber dürfen ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest fordern

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Fri, 20 Jan 2012 15:43:51 +0100

Arbeitgeber sind berechtigt, schon ab dem ersten Krankheitstag die
Vorlage eines ärztlichen Attestes vom Arbeitnehmer zu verlangen. Ein
besonderer Anlass oder eine Begründung ist nicht erforderlich. Es muss
insbesondere kein Sachverhalt vorliegen, der auf rechtsmissbräuchliches
Verhalten des Arbeitnehmers vermuten lässt.So entschied das Landesarbeitsgericht Köln in einem Klageverfahren im September 2011 (LAG Köln 14.9.2011, 3 Sa...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Mindestlohn für die Zeitarbeitsbranche beschlossen

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Fri, 20 Jan 2012 15:38:18 +0100

Für die Beschäftigten von Zeitarbeitsunternehmen tritt zum 01.01.2012
erstmals ein branchenweiter Mindestlohn in Kraft. Dieser beträgt 7,01
Euro pro Stunde im Osten bzw. 7,78 Euro pro Stunde im Westen.
Rechtsgrundlage ist die am 20.12.2011 verabschiedete Verordnung über
eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung, die am 01.01.2012
in Kraft treten wird.Die Mindestlohn-Regelung für die Zeitarbeit im Überblick:Ausgangshöhe
...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Familienpflegezeitgesetz in Kraft getreten

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Fri, 20 Jan 2012 15:32:58 +0100

Zum 01.01.2012 ist das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und
Beruf (Familienpflegezeitgesetz) in Kraft getreten. Angehörige
pflegebedürftiger Menschen sollen dadurch künftig Beruf und Pflege
besser miteinander vereinbaren können. Durch
das Familienpflegezeitgesetz wird die Höchstdauer der Pflege auf zwei
Jahre erhöht und eine Regelung zur finanziellen Abfederung geschaffen.Die zentralen Regelungen des Familienpflegezeitgesetzes im...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Tarifgemeinschaft CGZP war auch schon 2004 nicht tariffähig

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Thu, 19 Jan 2012 16:40:26 +0100

Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen (CGZP) war auch am 29.11.2004, 19.6.2006 und 9.7.2008 nicht tariffähig. Sie konnte deshalb auch schon zu diesen Zeitpunkten keine wirksamen Tarifverträge abschließen.Dies hat das LAG Berlin-Brandenburg mit Entscheidung vom 09.01.2012 (Aktenzeichen: 24 TaBV 1285/11) festgestellt. Dabei blieb die Frage unbeantwortet, ob Arbeitgebern, die mit ihren Leiharbeitnehmern die Anwendung der...

Rechtsanwalt Thomas J. Lauer: Kündigung eines Arbeitnehmers wegen HIV-Infektion kann wirksam sein

nospam@example.com (Rechtsanwalt Thomas J. Lauer) — Thu, 19 Jan 2012 16:13:11 +0100

Wenn ein Arbeitgeber allgemein festgelegt hat, dass in einem bestimmten Bereich (hier: in der Medikamentenherstellung) keine erkrankten Arbeitnehmer eingesetzt werden dürfen, so kann er einem HIV-infizierten Arbeitnehmer in der Probezeit grundsätzlich ohne weiteres kündigen. Eine solche Kündigung ist nicht willkürlich und verstößt daher nicht gegen den Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB). Eine solche Kündigung stellt auch keine entschädigungspflichtige Diskriminierung...

Rechtsanwalt Alexander Bredereck: Die Rechte des Arbeitnehmers und Arbeitgebers bei einer Auszeit von der Arbeit (Sabbatical).

nospam@example.com (Rechtsanwalt Alexander Bredereck) — Thu, 19 Jan 2012 12:20:31 +0100

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin
Darf ein Arbeitnehmer einfach eine Auszeit nehmen? Kann der Arbeitnehmer dann auf denselben Posten zurückkehren?

Als „Sabbatical“ bezeichnet man eine Methode für die Förderung der zukünftigen Leistungsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung von Arbeitnehmern, die in der Praxis nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist und die gut vorbereitet sein will. Während...

Rechtsanwalt Alexander Bredereck: Mobbing: Welche Summen sprechen die Gerichte als Schadensersatz zu?

nospam@example.com (Rechtsanwalt Alexander Bredereck) — Wed, 18 Jan 2012 10:07:27 +0100

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin.

Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung aufgrund Mobbinghandlungen nicht pauschal zu beziffern. Es hängt stets von den Umständen des Einzelfalles, von der Intensität der Mobbinghandlungen und von der konkreten Wirkung der Mobbinghandlungen auf den betroffenen Arbeitnehmer ab.
Das Arbeitsgericht Cottbus hat beispielsweise...