Rechtsanwalt Jörg Gerlach

Rechtsanwalt Jörg Gerlach: Betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber teilweise „vereinfacht“

nospam@example.com (Rechtsanwalt Jörg Gerlach) — Thu, 30 Nov 2006 09:33:18 +0100

Betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber teilweise „vereinfacht“

Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG): Aufgabe der Rechtsprechung zum „Domino-Effekt“ bei fehlerhafter Sozialauswahl (zu BAG, Urteil vom 09.11.2006, Az. 2 AZR 812/0 u.a.; Pressemitteilung des BAG Nr.68/06 ).

Das BAG hat mit der o.g. Entscheidung seine bisherige Rechtsprechung aufgegeben, nach der eine fehlerhafte Sozialauswahl auch nur...

Rechtsanwalt Jörg Gerlach: Tipps zum Verhalten nach einem Verkehrsunfall

nospam@example.com (Rechtsanwalt Jörg Gerlach) — Mon, 29 May 2006 13:51:29 +0200

I) Immer im Auto mitführen:

- Führerschein im Original
- Fahrzeugbrief in Kopie
- im Ausland: Grüne Versicherungskarte im Original
- Kopie Ihres Haftpflichtversicherungsvertrages
- Notrufnummern, Telefonnummern aller Auto-Versicherungen (Haftpflicht, evtl. Kasko) und
Ihres Anwaltes

- Warnwesten für Fahrer und Beifahrer (inzwischen in vielen EU-Ländern ohnehin Pflicht!)
- jederzeit griffbereites (d.h. nicht von...

Rechtsanwalt Jörg Gerlach: Kurzinfo: Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus

nospam@example.com (Rechtsanwalt Jörg Gerlach) — Mon, 29 May 2006 13:43:04 +0200

Kurzinfo: Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus

Eine Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus ist bei "normalen" Arbeitnehmern (AN) zwar grundsätzlich möglich, jedoch kann der Arbeitgeber (AG) dadurch die einseitig zwingenden Vorschriften der §§ 622 Abs. 3 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und 1 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) [sofern das KSchG überhaupt Anwendung findet: vgl. §§ 1 Abs. 1 und 23 KSchG] nicht aufheben, bzw....

Rechtsanwalt Jörg Gerlach: Tipps zum Verhalten im Umgang mit Behörden

nospam@example.com (Rechtsanwalt Jörg Gerlach) — Mon, 29 May 2006 13:36:44 +0200

I. Allgemein:

1. Bleiben Sie freundlich und regen sich nicht auf! Wenn ein Beamter unfreundlich oder persönlich wird, weisen Sie ihn höflich darauf hin, dass das nicht in Ordnung ist. Sollte sich das Verhalten nicht ändern, legen Sie Dienstaufsichtsbeschwerde ein.

2. Lassen Sie sich grundsätzlich nicht mit mündlichen „Bescheiden“ der Beamten, was angeblich geht oder nicht geht, abspeisen! Verlangen Sie höflich, aber bestimmt einen schriftlichen...