Rechtstipps
Archiv (Juli 2005)
BGH
Der unter anderem für das Telekommunikationsrecht zuständige III. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hatte über folgenden Sachverhalt zu entscheiden:
Der Beklagte war Inhaber eines Telefonanschlusses, den ein großes Telekommunikationsunternehmen (sog. Teilnehmernetzbetreiber) bereitstellte. Die Klägerin, ein Inkassounternehmen,...
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BAG
Einzelvertraglich vereinbarte Altersgrenzen, die eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitpunkt des Erreichens der sozialversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, sind zulässig. Die hierin liegende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist durch einen sachlichen Grund iSv. § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt, wenn der...
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BAG
Schließt ein öffentlicher Arbeitgeber mit einer Vielzahl bei ihm beschäftigter Lehrkräfte unbefristete Arbeitsverträge über Teilzeitbeschäftigungen und vereinbart er mit diesen bei Bedarf jeweils befristet für die Dauer eines Schuljahres eine höhere Arbeitszeit, unterliegt die nach dem 31. Dezember 2001 vereinbarte Befristung der...
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BVerfG
Die Regelungen des § 33a Abs. 1 Nr. 2 und 3 des Niedersächsischen
Gesetzes über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (Nds.SOG), die die
Polizei zur Telekommunikationsüberwachung zum Zwecke der Verhütung und
der Vorsorge für die Verfolgung von Straftaten ermächtigen, sind wegen
Verstoßes gegen das Fernmeldegeheimnis (Art. 10...
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BVerfG
Die Regelungen des Versicherungsaufsichtsgesetzes zur
aufsichtsbehördlichen Genehmigung der Übertragung des Bestands von
Lebensversicherungsverträgen auf ein anderes Unternehmen sind
verfassungswidrig, soweit sie nicht sicherstellen, dass eine Genehmigung
nur erfolgt, wenn die Belange der Versicherten – bei
Versicherungsvereinen...
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BVerfG
Die gesetzlichen Regelungen für den Bereich der kapitalgebundenen
Lebensversicherung mit Überschussbeteiligung genügen nicht den
verfassungsrechtlichen Schutzanforderungen. Es fehlen hinreichende
rechtliche Vorkehrungen dafür, dass bei der Berechnung des bei
Vertragsende zu zahlenden Schlussüberschusses die durch die...
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BAG
Ein Arbeitnehmer, der an einer Streikkundgebung teilnimmt, nachdem er sich im Rahmen einer betrieblichen Gleitzeitregelung zulässigerweise aus dem Zeiterfassungssystem abgemeldet hat, streikt im Rechtssinne nicht. Streik ist die Vorenthaltung der während der Dauer der Streikteilnahme geschuldeten Arbeitsleistung. Der Arbeitnehmer, der...
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